知识点： 工资项目设置
问题描述：
一、 工资项目设置流程
二、 注意事项
解决方案：
一、 工资项目设置流程
薪资管理中分为单工资类别和多工资类别,具体操作步骤如下：
单工资类别：
1. 可以发现单工资类别下没有工资类别设置，直接点击设置-工资项目设置即可
2. 输入增加后会新增一个空白工资项目，直接输入名称，并且可以设置工资项目的类型，长度和小数点位数。最重要的是增减项，这决定了这是一个工资增项还是减项。
3. 工资变动中自动回写该工资项目，可以直接录入数据进入业务处理。
多工资类别：
多工资类别相比单工资类别，需要先关闭类别添加后，再打开类别参照增加，具体步骤如下：
1. 在不打开工资类别或关闭工资类别的情况下，点击设置-工资项目设置-增加，可直接在工资项目名称框中输入工资项目名称，选择类型、长度小数和增减项。
2.随后打开想设置这个工资项目的工资类别。
3.与单工资类别接下来有较大不同，需要在打开工资类别的前提下，打开工资项目设置，随后新增工资项目，点击新增的工资项目后，点击右上角的参照，参照到刚刚在关闭工资类别的时候新建的工资项目。
4.可以查看设置好的效果：
注意：在打开工资类别的情况下，工资项目设置新建无法点击输入，只能参照！
二、注意事项：
1. 类型的区别
数字型的工资项目，在工资变动中显示的是数字，无法输入汉字或英文。
如果选择为字符型，既可以输入数字，还可以输入汉字和英文。
2. 长度的作用。
长度是一个位数限制，表示最长可以输入几位，数字类别的最大是16，最小是2，字符类型的最大是255，最小是1。当想输入超过位数的数字时，表现为输入没有任何反应。
3. 小数的作用
控制数字后面的小数，当不输入时，回车会自动带出。
4.增减项
控制该工资项目在合计运算时是增项还是减项。增项：为增加工资项目；减项：为减少工资项目；增项会统计到应发合计，减项统计到扣款合计。其他项不参与系统预制项目如应发合计，扣款合计和实发合计的计算。
其他：作为特殊工资项目使用，例如缺勤天数等。
5.上移、下移、置顶、置底
可以让工资项目在工资项目设置中，顺序进行调整，同时影响到工资变动中的项目顺序。
例如此处将“子女教育”置顶。
可以看到工资变动中，子女教育也被置顶了。
4. 工资项目启用、停用
正常在启用状态的工资项目，会自动回写到工资变动中查看到带工资项目。
设置为停用后，就算该工资类别有数据，该工资项目在工资项目中就无法看到了。
5.工资项目删除
如果该工资类别有数据的话，工资类别无法删除，想要删除必须清空工资项目数据。同时系统预制的例如应发合计、扣款合计等系统预制工资项目无法删除。
6.工资项目重命名
单工资类别直接点击工资项目设置中的重命名进行修改。多工资类别需要在不开启工资工资类别的情况下点击工资项目设置，点击重命名进行修改。
总结：
1.单工资类别和多工资类别新建工资项目存在区别，需要区分；单工资类别直接工资项目新增即可，多工资类别需要先关闭工资类别，新增工资项目，再去开启工资类别，在工资项目中参照。
2.新建工资项目需要区分使用目的，是作为工资项目进行计算还是作为统计项，增项还减项，文本还是数字等。
