作者：黎玮峰
知识点：分段计薪
案例：张三试用期基本工资是3000，本月16号转正，转正工资是4000元，公司工资计算期间为每月的1号到月底，那本月工资如何处理？
业务场景：员工在计薪周期中会发生试用期转正、岗位变动等人事业务变动，工资标准在月中将发生相应变化，因此员工工资需分段进行计算处理。启用分段计薪后，可解决月中发生调薪人员的工资分段计算问题。它支持从U8考勤系统根据调薪日期分段汇总考勤数据、并回写入工资变动数据
解决方案：
一、在薪资管理-设置-选项-分段计薪中勾选启用分段计薪功能
1、是否启用分段计薪功能
A.勾选此选项后，打开该工资类别，显示分段计薪功能节点，否则隐藏该节点。
B. 勾选此选项后，才允许设置“薪酬周期“。
2、设置薪酬周期
A.会计期间
a.如选择该项，需设置于会计期间的对应关系“上两月/上一月/当月/下一月“
b. 设置对应关系后，进行日期分段时取对应会计期间的【会计期间第一天】和【会计期间最后一天】作为开始结束日期。
B. 考勤期间
a. 如选择该项，需设置于考勤期间的对应关系“上两月/上一月/当月/下一月“
b. 设置对应关系后，进行日期分段时取对应考勤期间的【考勤期间第一天】和【考勤期间最后一天】作为开始结束日期。
c. 对于当前年度考勤期间个数不为12个的情况，不进行处理。
C. 如未勾选该项，则按自然月处理，进行日期分段时取自然月的【自然月第一天】和【自然月最后一天】作为开始结束日期。
例如：当薪酬期间设置为会计期间，下一月，查看测试效果
2月登录，在分段计薪节点增加人员，开始日期带出的是会计期间+1 ，2019年3月
二、薪资管理-业务处理-分段计薪-设置-维护下工资项目为基本工资分段计薪
三、在薪资管理-业务处理-分段计薪-中点击设置-设置。将维护的工资项目添加到设置中
【天数】：根据设置进行日期分段后，按自然天数进行计算天数；对天数项目可设置计算公式，例如设置按周期开始结束时间获取该周期内员工实际出勤天数；“天数“项目可手工修改；手工修改分段周期开始结束日期后，不自动更新“天数“字段。
【薪资发放月份】：薪资发放月指的是工资发放计算的会计月份；新增数据默认薪资发放月份为当前会计期间月，允许修改；
【周期序号】:当前变动月内，人员薪资调整后，需要分别计算的时间区间标号。
四、在薪资管理-业务处理-分段计薪中，点增加，增加分段计薪的人员增加需要调薪人员
五、薪资管理-业务处理-分段计薪中录入分段工资，也可设置公式进行计算
六、在薪资管理-设置-工资项目设置里-增加工资项目分段计薪并设置取数公式：人员附加信息-薪资分段计薪表中：基本工资分段计薪，并且设置逻辑表达式，薪资分段计薪表中的年=会计年度，薪资分段计薪表中的年=会计期间
注意：此处必须勾选求和，否则只能带出分段计薪中某一段的数据
七、工资变动界面点击计算-取数-汇总
总结：
1.月中调整工资，人员较少可直接修改工资或增加补发工资的工资项目实现
2.启用人事管理产品后，才能够使用分段计薪功能；否则不显示该节点。
在工资类别的选项设置中勾选“分段计薪“后，才能够使用分段计薪功能；否则不显示该节点
4.设置公式时需设置逻辑表达式，薪资分段计薪表中的年=会计年度，薪资分段计薪表中的年=会计期间，否则取数可能会不正确，公式定义方式默认是求值，需改为求和
